Oleme tänulikud tagasiside eest, et saaksime arvestada Teie mõtetega järgmise konverentsi korraldamisel ja pakkuda Teile ootustele vastavat sündmust. Kuidas jäite rahule konverentsile eelneva teavitustööga - koduleht, uudiskirjad ja registreerumine? Jäin väga rahule Jäin enam-vähem rahule Ei jäänud rahule Kuidas hindate konverentsi trükitud infomaterjali? Kasulik materjal Meeldis enam-vähem Ei pea vajalikuks Kuidas hindate konverentsi moderaatoreid (Toomas Kruusimägi ja Urmas Vaino)? Väga head Enam-vähem said hakkama Ei saanud hakkama Kuidas hindate ettekannet: Strateegiline juhtimine aastal 2023 – mis on valdkonnas uut? (Marko Rillo) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Mis on strateegia haridusasutuse jaoks? (Tõnu Viik) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Kuidas ellu viia oma visiooni? (Kätlin Alvela) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Kuidas hoida vaade strateegial ka läbi kriisi? (Paavo Nõgene) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Muinasjutt kaitseväest ehk strateegiline kommunikatsioon (Vallo Toomet) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Miks pole kestlikkus strateegiana enam sõnakõlks? (Merili Ginter) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Lühike aeg, suured plaanid (Tõnis Lukas) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Tahtmine taevalik, saamine iseasi: hariduse tulevik erakondade platvormides (Gertha Teidla-Kunitsõn) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Kuidas asju ära teha - selge sihiga juhtimine (Jonatan Vseviov) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Kuidas lasteaeda lapse tulekuks ette valmistada? (Tui Hirv) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate ettekannet: Kuidas luua organisatsioonis inimesekeskset strateegiat ja kultuuri? (Mihkel Tammo) Väga hea ja kasulik Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Kuidas hindate Aastakonverentsi õhtust pidu? Väga hea Enam-vähem jäin rahule Ootasin enamat Ei osalenud peol Kuidas hindate Aastakonverentsi majutuskohtade valikut? Jäin rahule Jäin enam-vähem rahule Ei jäänud rahule Ei ööbinud hotellis Kuidas hindate Aastakonverentsi üldiselt? Jäin rahule Jäin enam-vähem rahule Ei jäänud rahule Mis meeldis Aastakonverentsil kõige enam?Milles oleks veel arenguruumi ja parandamist vajavat?Millised on Teie soovitused ja ettepanekud järgmisele Aastakonverentsile?EmailThis field is for validation purposes and should be left unchanged.